Jours fériés 2027 : les dates, les ponts et les règles pour les salariés

L’essentiel : la France compte 11 jours fériés en 2027, dont quatre tombent un samedi ou un dimanche : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et Noël. L’année offre deux vrais ponts, après l’Ascension (jeudi 6 mai) et le 11 Novembre (un jeudi aussi). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, rappelle Service-Public.fr.

Quelles sont les dates des jours fériés en 2027 ?

Voici le calendrier publié par Service-Public.fr, le site officiel de l’administration :

Date	Jour	Jour férié
1er janvier	Vendredi	Jour de l’An
29 mars	Lundi	Lundi de Pâques
1er mai	Samedi	Fête du Travail
6 mai	Jeudi	Ascension
8 mai	Samedi	Victoire 1945
17 mai	Lundi	Lundi de Pentecôte
14 juillet	Mercredi	Fête nationale
15 août	Dimanche	Assomption
1er novembre	Lundi	Toussaint
11 novembre	Jeudi	Armistice 1918
25 décembre	Samedi	Noël

Pâques tombe le dimanche 28 mars 2027, ce qui place le lundi de Pâques au 29 mars, l’Ascension 39 jours après Pâques (6 mai) et le lundi de Pentecôte au 17 mai.

Pour la plupart des salariés qui travaillent du lundi au vendredi, 2027 est une année peu favorable : le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, et le 15 août un dimanche. Ces quatre jours ne donnent donc pas de repos supplémentaire en semaine.

Et en Alsace-Moselle ?

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ont deux jours fériés de plus, selon Service-Public.fr :

Date	Jour	Jour férié
26 mars	Vendredi	Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)
26 décembre	Dimanche	Deuxième jour de Noël

En 2027, le Vendredi saint crée en Alsace-Moselle un week-end de quatre jours, du vendredi 26 au lundi 29 mars. Le deuxième jour de Noël tombe en revanche un dimanche. La journée de solidarité ne peut pas y être fixée le Vendredi saint, le 25 ou le 26 décembre.

Les départements et régions d’outre-mer ont en plus un jour férié propre, qui commémore l’abolition de l’esclavage ; ses dates figurent sur Service-Public.fr.

Quels ponts en 2027 ?

Deux jeudis fériés offrent les meilleures occasions de prolonger le week-end en posant un seul jour :

Jour férié	Jour à poser	Repos possible
Ascension, jeudi 6 mai	Vendredi 7 mai	Du jeudi 6 au dimanche 9 mai (4 jours)
Armistice, jeudi 11 novembre	Vendredi 12 novembre	Du jeudi 11 au dimanche 14 novembre (4 jours)

Quatre autres jours fériés tombent un lundi ou un vendredi et donnent un week-end de trois jours sans rien poser : le vendredi 1er janvier, le lundi de Pâques 29 mars, le lundi de Pentecôte 17 mai et le lundi 1er novembre.

Le 14 juillet, un mercredi, est le moins pratique : il faut poser deux jours (lundi et mardi, ou jeudi et vendredi) pour obtenir cinq jours de repos.

Le pont est-il un droit ?

Non. Un pont, c’est-à-dire un jour de repos accordé entre un jour férié et un week-end, n’est pas automatique. Selon Service-Public.fr, il peut être prévu par une convention collective ou un accord collectif, ou décidé par l’employeur.

L’employeur peut demander de récupérer les heures non travaillées pendant le pont, dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent. Ces heures de récupération ne sont pas majorées : elles ne comptent pas comme des heures supplémentaires.

Travailler un jour férié : quelles règles ?

Situation	Règle
1er mai	Seul jour obligatoirement chômé pour tous, sauf dans les activités qui ne peuvent pas s’interrompre (hôpitaux, transports publics…). Un salarié qui y travaille voit sa rémunération doublée.
Autres jours fériés	Chômés seulement si une convention, un accord ou l’employeur le prévoit. Sinon, ils peuvent être travaillés.
Jour férié chômé	Aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Cette garantie ne s’applique pas aux salariés temporaires, intermittents ou travaillant à domicile ; un intérimaire doit toutefois être payé si le jour férié tombe pendant sa mission, précise Service-Public.fr.

Et la journée de solidarité ?

C’est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, qui finance des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Elle correspond à 7 heures au plus pour un salarié mensualisé à temps plein, à un jour pour un salarié au forfait jours. Sa date n’est pas fixée par la loi : elle est décidée par un accord d’entreprise ou de branche, ou à défaut par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

Et en Belgique ?

La Belgique compte 10 jours fériés légaux, selon le SPF Emploi. En 2027, ils tombent ainsi :

Date	Jour	Jour férié
1er janvier	Vendredi	Nouvel An
29 mars	Lundi	Lundi de Pâques
1er mai	Samedi	Fête du Travail
6 mai	Jeudi	Ascension
17 mai	Lundi	Lundi de Pentecôte
21 juillet	Mercredi	Fête nationale
15 août	Dimanche	Assomption
1er novembre	Lundi	Toussaint
11 novembre	Jeudi	Armistice
25 décembre	Samedi	Noël

En Belgique, les jours fériés qui tombent un jour non travaillé sont compensés. Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité de l’entreprise, le travailleur a droit à un jour de remplacement, fixé sur un jour habituel d’activité. Un jour férié qui tombe un dimanche doit toujours être remplacé, indique le SPF Emploi. En 2027, c’est le cas du 15 août ; dans une entreprise fermée le samedi, le 1er mai et Noël donnent aussi droit à un jour de remplacement.

Ce jour est fixé, dans l’ordre, par la commission paritaire, le conseil d’entreprise, un accord avec la délégation syndicale ou avec les travailleurs, ou un accord individuel. L’employeur doit afficher les jours de remplacement dans l’entreprise avant le 15 décembre de l’année précédente, soit avant le 15 décembre 2026 pour l’année 2027. À défaut, le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d’activité qui le suit, généralement un lundi, rappelle le site Droits Quotidiens.

Le jour férié et le jour de remplacement sont payés comme une journée normale de travail, à condition de ne pas avoir été absent sans justification la veille ou le lendemain.